Découvrir que votre employeur offre une assurance « gratuite » est agréable. Mais cela peut créer une fausse sécurité.
L’assurance de groupe est une bonne base, pas une solution complète. L’important est l’écart entre ce que le travail fournit et ce dont votre famille a besoin.
Ce que vous obtenez (et ce qui manque)
- •Assurance vie : souvent 2x à 3x le salaire annuel.
- •*Gap :* avec un gros prêt immobilier, ce n’est pas suffisant.
- •Protection de revenu : 75% du salaire sur 2 ou 5 ans.
- •*Gap :* en cas d’invalidité permanente, cela laisse un trou jusqu’à la retraite.
Piège de portabilité
La couverture s’arrête quand l’emploi s’arrête.
Continuation option : conversion possible en police individuelle sans questions médicales, mais avec un délai strict (30–60 jours) et un coût plus élevé.
Fiscalité
- •Vie et trauma : généralement non imposables.
- •Protection de revenu : revenu imposable.
Comment "compléter" sans payer deux fois
Danger de complaisance
Beaucoup restent sans police personnelle et découvrent trop tard qu’ils ne peuvent plus s’assurer. Le bon réflexe : sécuriser une base personnelle tant que vous êtes en bonne santé.
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